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        雅安保安公司開展崗位輪訓制度 建立完善競爭機制

        新的一年,雅安市保安保安服務有限責任公司立足長遠,進一步深化人事制度改革,根據企業現狀和未來保安發展趨勢,樹立長遠培訓觀念,從思想上統一認識,把員工培訓作為提高企業核心競爭力的大事列入工作日程,建立完善員工培訓機制即人才培養機制,促進企業發展。

         

        公司領導班子按照公司黨支部“抓班子,帶隊伍”的管理思路,為切實提高押運隊伍的綜合素質,塑造隊伍整體形象,提高規范服務標準,建立健全以崗位為基礎、競爭為核心的人員聘用管理制度,對于崗位競爭機制實現優勝劣汰,對現有雨城區直屬押運大隊各大隊長統一進行輪崗整合,使他們充分認識到自己在企業中的重要性和發展性,做到工作有人抓、有人管,制定相應的培訓激勵機制,采取精神激勵與物質激勵相結合的辦法,提升大家工作效率和工作熱情。

         

        通過不斷深化人事制度改革,公司加快培養復合型人才步伐,不斷培養一崗多用、一機多能、多才多藝的技術型復合人才,使之真正成為能夠在公司工作中大顯身手的多面手,以適應企業發展形勢的需要,不斷推進保安公司壯大和發展。

         

         

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