為構建公司科學、合理的用人機制，在公司中層管理人員任用中引入競聘激勵機制，通過深化人事制度改革，建立中層管理人員競聘上崗機制，充分發掘人才潛力，優化公司中層管理人員配置，從而激發組織活力，促進公司提質增效。3月13日上午，雅安市保安服務有限責任公司按照三項制度改革的相關要求，結合公司改革發展的實際，在全體員工中開展了中層管理人員競聘選拔工作。

為確保競聘工作得以順利有序開展，公司成立了以監事會主席丁紅為組長的競聘工作監督小組，成立由董事長呂智勇任組長，總經理黃宇海、副總經理李升義為成員的競聘領導小組。通過召開機關全體員工會議，統一思想，明確認識，把握實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體員工理解、支持并積極參與中層管理人員崗位競聘，并且從公司職工代表中選取職工代表進行全程監督。

此次競聘設置人力資源部長、財務審計部長、綜合辦公室主任、人防部長、技防部長、督察部副部長七個崗位，參與競選者8人。按照公平、公開、公正的原則，采取“本人申請、資格審查、競聘演講、現場答辯”相結合的方式進行。競選人員按照個人填報的第一志愿崗位隨機抽簽確定順序，競聘演講后由領導小組成員提出問題進行答辯，再由競聘工作領導小組進行打分，然后公示，公示一周后確定聘任中層管理崗位人選。